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공휴일에도 일했는데 수당을 못 받았다면?
일용직 수당 지급 기준과 공휴일 근무 수당 계산법을 정확히 알아야 합니다.
휴일 근무 보상을 놓치고 있진 않은지 지금 바로 확인하세요!
💡 놓치면 수십만 원 손해! 지금 꼭 확인해야 합니다.
공휴일 근무 수당은 법정 공휴일에 근무한 근로자에게 추가로 지급되는 법적 보상입니다.
근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150% 이상이 지급되어야 하며,
대체휴무 없이 근무만 했다면 반드시 금전으로 지급해야 합니다.
이 수당은 주휴수당과는 별개로 지급되며,
휴일 근무 보상을 받지 못하는 경우 법적 신고도 가능합니다.
일용직 수당도 아래 기준을 충족하면 지급 대상이 됩니다.
다음 중 하나라도 해당된다면 수당을 받을 수 있습니다:
특히 일용직 공휴일 근무 수당은 고용계약서 해석이 중요하니 반드시 확인해야 합니다.
📌 수당 못 받는 조건도 함께 꼭 체크하세요!
공휴일 근무 수당 계산법은 다음 공식으로 계산됩니다:
공휴일 수당 = 통상임금 × 1.5 × 근무시간
예시로, 시급이 10,000원이고 공휴일에 8시간 근무한 경우:
10,000원 × 1.5 × 8시간 = 120,000원 지급
여기에 연장근로 또는 야간근무가 겹치면 추가 수당 발생합니다.
휴일 근무 보상은 꼭 계산해서 요구하세요.
공휴일 근무 수당은 단순한 수당이 아니라 노동자의 권리입니다.
다음을 꼭 확인하세요:
문제가 있다면 고용노동부 1350 또는 관할 노동청에 문의하세요.
🧾 지금 안 보면 1년치 수당을 놓칠 수 있습니다!
공휴일 근무 수당은 정당한 권리이며,
일용직 수당 역시 조건만 충족하면 반드시 지급돼야 합니다.
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